상시근로자 100명 이상 장애인 미고용기업체 중 장애인 고용 의무가 있음에도 불구하고, 최근 3년 간 장애인 근로자를 고용해 본 경험이 없는 기업이 83.9%나 되는 것으로 나타났다. 그 이유로 ‘장애인에게 적합한 직무가 부족하거나 찾지 못해서’를 꼽았다.
또 기업체 79.3%는 장애인 근로자 채용계획도 없는 것으로 나타났다.
한국장애인고용공단은 최근 이 같은 내용이 담긴 ‘2019년 기업체장애인고용실태조사’를 발간했다.
■장애인 상시근로자 20만5039명, 중증 20.5%
2018년 12월 말 기준 장애인 상시근로자를 1명 이상 고용한 기업체는 6만 9194개로, 전체 169만 9638개 기업 중 4.1%였으며, 장애인 상시근로자 수는 20만 5039명으로, 전체 상시근로자(1440만 5938명)의 1.42%였다.
장애인 근로자 20만5039명 중 가장 많은 비중을 차지하는 장애유형은 ‘지체장애’로 전체의 62.9%인 12만8893명이며, ‘시각장애’ 1만8264명(8.9%), ‘청각,언어장애’ 1만6617명(8.1%), ‘지적, 자폐성장애’ 1만4076명(6.9%) 순이다.
이중 중증장애인은 20.5%인 4만2079명으로, 중증장애인 비율은 5~49명 소규모 기업체에서 상대적으로 높았다. 반면, 50명 이상 고용의무기업체의 중증장애인 비율은 기업체 규모가 커질수록 점차 낮아졌다.
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